☐ 제정사유

 ￮ 취업규정에서 위임한 직장 내 괴롭힘 예방, 발생시 조치에 관한 절차 및 그 밖에 필요한 사항을 구체적으로 정함으로써,

    ​건전하고 일하기 좋은 직장문화 조성에 기여

☐ 주요골자 (※ 고용노동부 매뉴얼 참조)

 ￮ (적용범위)

      ​공단 임직원, 용역근로자, 파트강사, 위촉강사 등 근로계약기간과 관계없이 공단에 근로를 제공하는 자

 ￮ (정 의)

      ​직장에서의 지휘 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상의 적정범위를 넘어

      다른 직원에게 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

 ￮ (금지되는 직장 내 괴롭힘 행위)

      괴롭힘 행위에 대한 9가지 구체적 유형 제시 : 폭행‧협박, 욕설‧폭언, 명예훼손, 사적 용무 지시 등

 ￮ (예방‧대응 조직)

      감사부서에서 예방‧대응 업무를 총괄하고, 직장 내 괴롭힘 상담원은 성희롱‧성폭력 상담원이 겸임함.

 ￮ (예방교육)

      매년 1회 이상 전 직원대상 예방교육 실시

 ￮ (괴롭힘 행위 발생시 처리절차)

      사건 접수 → 상담 및 피해자 의사 확인 → 당사자간 해결 중재 또는 정식 조사 실시 → 괴롭힘 행위 확인

      ​ → 행위자 징계, 피해자 보호조치

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​☐ 시 행 일 : 2019.11.13.

* 내규 전문은 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.